美國人搬家變了,都不愿意再為工作而一家子的進行搬家
美國人搬家變了,都不愿意再為工作而一家子的進行搬家
一家美國人在準備搬家。
越來越多的美國人認為，更好的工作愿景應該是在當?shù)?，他們越來越不愿意因為搬家而打亂孩子們的日常生活及已有的友誼，有更多的人選擇留在原地。
越來越少的美國工人會在全國各地尋找新的工作機會。因為到外地工作會帶來家庭關(guān)系的改變，同時在當?shù)匾渤霈F(xiàn)了更多的職位空缺，這些都使得人們不太愿意為了工作而放棄原來已經(jīng)熟悉的生活。
根據(jù)美國的人口普查數(shù)據(jù)，去年大約有350萬人因新工作而搬遷，比2015年的380萬人減少了10% 。自從1999年政府開始跟蹤與工作相關(guān)的年度搬遷以來，這個數(shù)字一直在280萬到450萬之間波動，但總體而言，盡管美國人口是在增長，該數(shù)字總體上呈下降趨勢。
盡管外地會有更多的工作崗位可供選擇，而且通常薪水會更高，但許多人都因為家庭因素或者因為他們能在附近找到一份更好的工作，而且不會受到搬家費用等各種困擾，而不愿意再考慮到外地工作。
希瑟 瑪瑞（Heather Murray）最近接到一位前同事的電話，他試圖相吸引她去他的科技公司，新的高級副總裁職位會帶來更多的薪水和更多的權(quán)責，這是她職業(yè)生涯中合乎邏輯的升遷。但這同時也帶來一個困擾：她將不得不從佛羅里達搬到中大西洋地區(qū)（Mid-Atlantic）的一個城市。
瑪瑞女士最終選擇了留在佛羅里達州克利爾沃特（Clearwater）的技術(shù)分銷商“Tech Data corp.”擔任副總裁一職。盡管她每年的收入已經(jīng)超過30萬美元，但她表示，拒絕接受需要搬到其它城市的工作，阻礙了她的事業(yè)進一步發(fā)展。
瑪瑞女士說：“不過，再多賺10萬、20萬美元，不管是什么，都不會成為我搬家的動力”。她和她的前夫共同撫養(yǎng)著她的兩個孩子，“孩子們需要父母。”
研究美國流動模式的人口統(tǒng)計學家托馬斯庫克（Thomas Cooke）表示，同之前的幾十年相比，有孩子的人離婚后變得不太可能再搬家，因為越來越多的父母在離婚后會選擇共同撫養(yǎng)權(quán)的安排。這些安排包括他們的孩子會在一定時間內(nèi)與他們生活在一起。他說：“無論從哪個角度衡量，家庭都變得比以前更加復雜了。”
庫克先生說，成年人越來越多地在根據(jù)孩子的情況做出決定，部分原因是他們不愿意打亂孩子們已有的日常生活和朋友關(guān)系。
據(jù)皮尤研究中心稱，美國男性和女性都在花費更多的時間在照顧孩子上面，大多數(shù)父親都認為養(yǎng)育子女對于他們的身份極其重要。
皮尤研究中心（Pew Research Center）的數(shù)據(jù)還顯示，女性對家庭收入的貢獻變得更大，如果只有配偶的一方在另一個城市有一份新工作，就很難在新城市達到目前的家庭生活水平。
同時，隨著整個國家年齡的增長，留在當?shù)卣疹櫮赀~父母的成年人數(shù)量也在增加。
這種趨勢正在削弱曾一度非常普遍存在的家庭隨著崗位——通常是丈夫的——而搬遷的模式，同時也在改變?nèi)藗儗υ谕獾氐墓ぷ鳈C會的看法。
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